Vores metode ved rekrutteringer er typisk search & selection.
Vi hjælper med til, at virksomheden kan udvælge
en kandidat, som både kan levere resultater, bestride
jobbet og matche kulturen. Vores rolle er, at finde og udvælge
3 - 5 dygtige kandidater til jobbet for vores opdragsgiver.
Vores proces:
- Forståelse for virksomheden, mål, strategi,
organisation, salgsproces og salgsmetode
- Jobanalyse, jobbeskrivelse og jobkrav
- Search og/eller annoncering
- Interviews, typisk med personanalyse
- Præsentation af kandidater – interviews samt sælger-
eller salgsledercases
- Udvælgelse
- Referencetagning
- Ansættelse – her kan vi være mægler
i kontraktforhandlinger
Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet
og sørger for afslag mv.
Vi præsenterer typisk kandidater efter 3 – 4 uger.
Når vores kandidat er ansat, får kandidaten
adgang til Salestrainer i 6 måneder. Her vejleder
og coacher vi, så kandidaten kan komme godt fra start
i det nye job
Der ydes garanti på 3 måneder for sælgere
og 6 måneder for ledere.
Hvis personen stopper indenfor garantiperioden, så
genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.
Se eksempler på salgsprofiler
i vores base og netværk – og deres lønniveauer
Se eksempler på de stillinger
vi typisk besætter
Se vores personanalyser
|
